Wussten Sie, dass Franchise-Geber durchschnittlich nur 40% der selbst gesteckten Expansionsziele erreichen? D.h. Franchise-Geber im deutschsprachigen Raum investieren viel Zeit und Geld in die Ansprache und Auswahl geeigneter Franchise-Partner und dennoch erreichen sie ihre Ziele nicht.
Mit Wissenschaft zum Erfolg
Die SYNCON International Franchise Consultants haben gemeinsam mit der Privatuniversität Schloss Seeburg und der tatkräftigen Unterstützung ausgewählter Franchise-Systeme, wie zum Beispiel Bodystreet, Engel & Völkers, Nordsee, RE/MAX und Unimarkt, eine wissenschaftliche Studie zu den Persönlichkeitsmerkmalen erfolgreicher Franchise-Unternehmer durchgeführt, deren Ergebnisse in zwei Tools für die Praxis eingeflossen sind. „Die zukünftigen Franchise-Partner eines Franchise-Systems sind alle bereits auf der Welt“, stellt Waltraud Martius, Syncon Strategieexpertin und geschäftsführende Gesellschafterin fest, „wir müssen sie „nur“ noch finden. Dabei helfen einerseits wissenschaftliche Erkenntnisse und anderseits Tools für die praktische Auswahl“.
Prof. Dr. Achim Hecker
Prof. Dr. Achim Hecker von der DBU Digital Business University of Applied Sciences und wesentlicher Mitgestalter dieser Studie prognostiziert: „Dabei zeigt sich, dass die Tätigkeit als Franchise-Nehmer, die in verschiedener Hinsicht einen Mittelweg zwischen angestellter Managertätigkeit und Einzelunternehmertum darstellt, für eine große Bandbreite an Persönlichkeitsprofilen (und damit für einen signifikanten Anteil der Bevölkerung) die viel passendere und besser geeignete Alternative darstellt, als die anderen beiden Berufsfelder. Die Mobilisierung dieser „Franchise-Potentials“ (d.h. der Menschen mit passendem Persönlichkeitsprofil, die von ihrer Veranlagung zum Franchise-Unternehmertum häufig nichts ahnen) könnte der Franchise-Wirtschaft einen ungeahnten Wachstumsschub und Aufschwung verleihen“.
syncPROFILE
Die umfassende Persönlichkeitsanalyse syncPROFILE („Bin ich eine Franchise-Unternehmerpersönlichkeit?“) fragt nach franchise-spezifischen Merkmalen, leistungsbezogenen Merkmalen und Sozialkompetenzen der potenziellen Franchise-Nehmer sowie nach motivationalen und emotionsbezogenen Aspekten einer Persönlichkeit, die im Franchising relevant sind. Eingebunden in den Rekrutierungsprozess wählt der Franchise-Geber mit der Persönlichkeitsanalyse seine zukünftigen Franchise-Nehmer gezielt aus und setzt die Erkenntnisse auch im Partner-Management ein.
Mehr Infos & Preise hier: www.syncon-franchise.com/leistungen
syncLEAD
Der Eignungscheck syncLEAD („Bin ich eine Franchise-Unternehmerpersönlichkeit?“) ist ein kleiner, feiner Kurzfragebogen, der in die (Rekrutierungs-)Website des Franchise-Gebers eingebunden werden kann und so Leads von passenden Franchise-Interessenten generiert.
Mehr Infos & Preise hier: www.syncon-franchise.com/leistungen
Ausgewählte Franchise-Systeme
Wichtiges Fundament der wissenschaftlichen Studie war die Unterstützung durch ausgewählte Franchise-Systeme und ihre bestehenden Franchise-Unternehmer. An dieser Stelle herzlichen Dank an die aktive Mitarbeit!
Nachfolgend die Übersicht der beteiligten Franchise-Systeme:
Buch-Tipps
Praxishandbuch Social Franchising – Skalierung im sozialen Sektor, Verlag Springer Gabler.
Erfolgreiche Rekrutierung von Franchisenehmern. Erkenntnisse und Empfehlungen aus Wissenschaft und Praxis, Verlag Springer Gabler | Bücher
Fairplay Franchising. Spielregeln für partnerschaftlichen Erfolg, Verlag Springer Gabler | Bücher
Wissens- und Innovationsmanagement in der Franchisepraxis. Nachhaltig erfolgreich durch Replikation und Innovation, Verlag Springer Gabler | Bücher
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SYNCON International Franchise Consultants
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E-Mail: michaela.jung@syncon.at
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